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    集團咨詢

    【新西亞鋁業集團】新西亞鋁業集團積極踐行師徒“傳、幫、帶”文化

      2020-09-10         

    三尺講臺存日月

    一支粉筆寫春秋

    平凡的人,平凡的手

    架起一座知識的橋梁

    走過冬的嚴寒

    走過夏的酷暑

    培養出莘莘學子

    9月10日教師節

    感謝您的付出

    在我們的人生道路中

    總是離不開老師的身影

    在學校時

    教我們認字識禮、接受教誨

    初入社會,參加工作崗位時

    老師=師傅

    遇到一個個難題,一個個疑問

    他們為我們指點迷津

    作為“人才興企”的重要組成部分,師徒“傳、幫、帶”工作理念自新西亞鋁業集團成立以來,就已經生根發芽。

    春華秋實,玉汝于成,十年來,“師徒“傳、幫、帶”文化在這片熱土地上不斷成長,形成了濃郁的氛圍。

    師徒“傳、幫、帶”文化,不僅能加強技術、管理、市場業務以及后勤保障人員的人才培養,還能進一步增強員工的歸屬感、榮譽感。有助于促進師徒雙方相互影響、相互促進,形成良好的積極向上的企業氛圍。

    為員工搭建一個學習、提升的平臺。新員工入職后,由于不清楚、不了解公司工作狀況,不熟悉生產工藝、工作流程等內容,甚至是沒有從事過本職崗位的工作,需要有個引路人。為此,新西亞鋁業集團開展師徒“傳、幫、帶”活動,讓老員工與新員工簽訂師徒(拜師)協議,徒弟順利出師,雙方均有相應的獎勵。

    公司師徒“傳、幫、帶”工作主要分為五個階段實施:我示范你觀察、我指導你試做、你試做我示范、你試做大家看、自己做。一對一的帶動新員工以最快、最短的時間學到崗位業務技能,盡快成為本職崗位上獨當一面的重要幫手。

    一直以來,新西亞鋁業集團秉承“任人唯賢、德才兼備、吐故納新、海納百川”的人才理念,著重培養青年員工加強對企業的認同感和使命感,積極引導他們樹立崗位建功,以廠為家的主人翁思想,激勵投身于企業生產經營工作中去,在自我成長的過程中為企業創造更大的經濟效益。

     

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