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    集團咨詢

    牢記責任囑托展現能力,珍惜崗位平臺貢獻價值,重慶新西亞鋁業舉行崗位述職報告會。

      2019-02-01         

          為加強干部管理,進一步增強公司管理人員責任意識、擔當意識和奉獻精神。1月22日—23日,重慶新西亞鋁業集團舉行了以“牢記責任囑托展現能力,珍惜崗位平臺貢獻價值”為主題的崗位述職報告會。公司經營班子、部門負責人、主管以上管理人員共27人進行了崗位述職。28名職工代表參加旁聽并參與現場評分。


          會上,參加干部述職的人員以認真負責的態度,從“德、能、勤、績”四個方面,實事求是地總結了一年來取得的主要收獲,深入剖析了工作中存在的各種問題,結合自己所管理的工作崗位,提出了2019年主要的工作思路及措施。公司董事長、總經理劉斌及全體經營班子成員也進行了述職。


          會上,董事長、總經理劉斌對崗位述職報告會進行了總結指出:組織受聘主管以上管理人員進行述職,是公司發現、培養、選拔中層干部的有效途徑,也是為集團公司實現高質量發展,實施“五大板塊”融合發展提供堅強的人才支撐的重要措施。通過這次述職,給公司高層提供一個全方位了解、掌握中層以上干部的履職情況,檢驗每一位中層管理人員是否真正在其位,謀其政,是否真正把工作當責任,把責任當事業。同時,通過述職,也是培養、鍛煉、提升管理者自身綜合素質的大好機會。

          最后,公司董事長、總經理劉斌提出七點希望,一是希望受聘干部,不忘重托,努力完善自己,加強學習,不斷提高自身綜合能力;二是希望全體干部一定要有空杯心態,認真思考工作上存在的差距,從零出發,引進先進的管理理念;三是全體管理人員要始終圍繞公司目標,使自己的工作措施進一步落地,保證市場需求,努力降低成本;四是希望各位一定要把精細化管理植入到每一個環節,入腦入心;五是學習是提升自己的唯一途徑,大家一定要堅持學習,創新學習方法,通過勤奮學習,適應公司發展對人才的需求;六是認真思考“管理永遠在路上”的深刻含義,切實提高自己管理能力;七是積極參與公司融合發展、高質量發展,不斷提升公司的影響力。

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