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  2. 基層動態

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    大佛寺礦:“交流輪崗”模式打造復合型技術人才
    發布時間:2021-04-01 11:19:00     作者:姬拓   瀏覽量:377   分享到:

    “我調到運輸隊了,以前這塊工作還真沒接觸過,雖然說井下技術工作差別不大,但是通維隊和運輸隊畢竟工作內容不同、施工工藝不同,所以還是要沉下心來好好學習?!贝蠓鹚碌V通維隊技術員高加坤在拿到調令后說到,“換地方了,真要好好準備準備,得花點時間充充電了?!?/span>

    “以前,我在生產技術部工作,對礦井整體地質情況總是了解不夠,在編制工作面設計時多次遇到瓶頸,這次交流輪崗到地測部可以好好學習一下,再充實一下自己……”一直在生產技術部從事技術管理工作的小高激動地說。

    今年以來,為將重視人才、發展人才的企業戰略要求落到實處,大佛寺礦結合實際,積極推行工程技術人員“交流輪崗”模式,機關部門之間、區隊之間進行輪崗交流“換血”,崗位進行交叉調整,不斷提升工程技術人員綜合水平。

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    為確保輪崗交流工作扎實開展,該礦成立了以總工程師為組長的領導小組,由生產技術部、人力資源部等部門提前進行調研,詳細了解各工程技術人員的知識結構和業務技能水平,并結合“三違”、隱患排查處理、規程措施編寫及現場貫徹落實、業務創新等方面進行綜合考核,確保交流過程中對癥下藥。

    此次工程技術人員輪崗交流共計17人,涵蓋采、掘、機、運、通各個專業。通過崗位輪換,多崗交叉鍛煉,進一步加強了工程技術人員工作交流融合和專業技術知識的延伸,切實調動了工程技術人員學習新技術的積極性,不斷促進工程技術人員綜合素質提升,為礦井高質量發展做好人才儲備。

    據了解,該礦下一步還將加強技術管理和培訓工作,以“壓擔子、促成長”的方式開辟青年技術人才成長的快車道,全力培養學習型、全能型技術管理和崗位技能人才。(大佛寺礦  姬拓)

     

    編輯:徐超


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